Il 5 marzo 2026, nella Sala Trasparenza della Regione Piemonte a Torino, si è svolto il Board Inclusion Panel – From Education to CdA, un incontro promosso da Federmanager Torino insieme alla Consigliera di Parità della Regione Piemonte e con il supporto di Federmanager Minerva Nazionale. L’evento, organizzato alla vigilia dell’8 marzo, ha affrontato il tema della presenza femminile nei Consigli di Amministrazione, ponendo l’attenzione non su una celebrazione simbolica ma sulla necessità di trasformare i principi della parità di genere in strumenti concreti di accesso ai ruoli decisionali.
Al centro del confronto è stato presentato il progetto Board Inclusion Piemonte, iniziativa che mira a rafforzare la partecipazione delle donne negli organi di governance attraverso formazione, visibilità professionale e collaborazione tra istituzioni, imprese e associazioni manageriali. In questo contesto si inserisce anche il percorso Women On Board, che punta a preparare e accompagnare le professioniste verso ruoli nei CdA.
Durante il panel è stato sottolineato come la parità di genere nei luoghi decisionali non sia solo una questione di equità, ma anche di qualità della governance e di sviluppo economico. Una maggiore presenza femminile nei vertici aziendali contribuisce infatti a migliorare la capacità decisionale delle organizzazioni e a interpretare meglio la complessità dei contesti economici e sociali.
Sono stati inoltre evidenziati gli ostacoli che ancora limitano l’accesso delle donne ai CdA, tra cui reti professionali chiuse, criteri di selezione informali e modelli di carriera poco inclusivi. Per questo motivo è stato ribadito il bisogno di politiche strutturate, strumenti di trasparenza e percorsi formativi che rendano il processo di selezione più aperto e meritocratico.
Il dibattito ha richiamato anche il quadro normativo europeo, in particolare la direttiva che stabilisce obiettivi di equilibrio di genere nei consigli di amministrazione entro il 2026, sottolineando che il raggiungimento di tali traguardi richiede preparazione, continuità e collaborazione tra pubblico e privato.
L’incontro ha riunito rappresentanti del mondo manageriale, imprenditoriale, accademico e istituzionale, offrendo un confronto multidisciplinare sul tema della leadership femminile. Le conclusioni hanno ribadito che la sottorappresentazione delle donne nei ruoli apicali raramente dipende dalla mancanza di competenze, ma piuttosto da barriere culturali e strutturali che devono essere progressivamente rimosse.
L’iniziativa si è chiusa con un momento di networking tra i partecipanti, confermando l’obiettivo del progetto: costruire nel tempo una rete stabile di relazioni e strumenti capaci di favorire l’accesso delle donne ai luoghi dove si prendono le decisioni strategiche. In questa prospettiva, il tema della leadership femminile viene interpretato non solo come questione di pari opportunità, ma come fattore di competitività e sostenibilità per le organizzazioni e per il sistema economico nel suo complesso.
FEDERMANAGER: Board Inclusion Panel – From Education to CdA
