Con il decreto aiuti-bis, che ha avuto il via definitivo alcuni giorni fa al Senato, il governo ha presentato anche la possibilità per le aziende italiane di concorrere alle spese dei propri dipendenti per il pagamento delle bollette di acqua, luce e gas. Si tratterebbe di un fringe benefit, in parole povere di un’opportunità esentasse che le imprese potranno concedere ai propri lavoratori per effettuare spese o ottenere rimborsi nell’ambito di un piano di welfare aziendale.

Come richiedere il bonus 600 euro per bollette di acqua, luce e gas

La normativa, poi, comunica che l’importo massimo è stato aumentato dalla cifra di 258,23 euro con una franchigia di 600 euro. Quindi, fino a un massimo di 600 euro, le aziende potranno concedere tra i benefit esentasse anche la possibiltà di pagare o farsi rimborsare le utenze. Una misura che nei calcoli del governo vale 81,9 milioni di euro.

Per l’azienda c’è un vantaggio, perché riguarda somme interamente deducibili, che diminuiscono quindi l’imponibile fiscale d’Impreda. Per quanto riguarda il lavoratore si tratta di somme non soggette a contribuzione né a prelievo fiscale quindi netti e liberamente spendibili (negli ambiti delle utenze domestiche di acqua, luce e gas).  Mentre scriviamo il tetto a 600 euro è stabilito solo per il 2022. Altri rinnovi, saranno responsabilità del nuovo governo.

C’è anche il bonus benzina

Resta invece fuori dal tetto dei 600 euro un altro beneficio, introdotto dal decreto Ucraina-bis, vale a dire il bonus carburante da 200 euro. Anche in questo caso si tratta di un contributo esentasse che le aziende potranno fornire ai propri lavoratori. I 200 euro sono considerati aggiuntivi rispetto ai 600 euro previsti dal decreto aiuti-bis.

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